一）注重政策资讯及行业发展研究。博锐深知，人才发展离不开企业这个平台的发展，企业发展离不开行业的发展，行业发展与国家政策的走向息息相关；人才隐身于企业、行业之中，对行业发展、企业分布情况了解准确，方能快速制定出中高端人才的寻访方案。为此，博锐设有政策资讯及行业发展分析人员，专业分析政策趋势及行业发展、企业发展情况，从而制定相应的企业发展战略。

二）注重深度挖掘岗位需求及人才深层次信息。博锐认为，咨询服务两大职责，一是吸引，二是甄选。只有讲好企业发展故事，精准岗位人选画像，拿捏人才动机意愿，把握职业发展方向，才能实现精准匹配。

三）注重人才入职后持续跟进帮扶。博锐明白，文化融合是人才空降成功的最大挑战。“扶人才上马，再送一程”，与企业、人才保持高效联动，帮助人才尽快适应新的组织文化，实现人才空降“软着陆”。