一），诚信。

不虚假包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的信息。

二），保密。

保障客户企业的商业机密，保障中高端人才的职业安全。

三），匹配。

深入研究企业岗位要求、组织文化、人才匹配度以及未来职业发展方向，精准把握双方的脉搏，实现牵手成功。

四），合法。

不承接不合法的业务，不承接价值取向不道德企业的咨询项目。

五），保障。

人才推荐成功之后，继续跟踪服务。以人力资源顾问的视角，使人才尽快适应新环境的管理文化，真正实现空降成功。