1)  创始人寄语

习近平主席说过，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。发展和创新都需要人才的支撑才能落地，因此，归根到底都是人才起着关键性的作用。我们处于一个伟大的时代，时代需要人才，时代呼唤人才。

作为一名在人力资源领域工作二十多年的老兵，我并不喜欢“猎头”这个称谓，字眼里充斥着残忍和不敬，这是对人才的不尊重。其实，猎头工作不是把人才作为猎物，把他/她作为战利品献给客户企业，而是提供中高端人才短缺的解决方案，是成就人才、助力企业的专业咨询服务。

猎头不是挖墙脚，而是在行业之间、企业之间进行人才的优化配置，使岗得其人、人适其岗，人才和岗位都创造出相应的价值，实现企业和人才双赢。猎头也不是人才简历的二传手，而是一种专业咨询工作。真正的猎头，需要对行业、企业、岗位有深入的理解和认知，知晓需求岗位设置在组织结构中的定位，以及合适人选的岗位画像，市场上目标人选的职业发展诉求。有一颗利他之心，唯有如此，才有可能做好猎头工作。

猎头工作有销售师、职业指导师和心理咨询师的职能，需要爱心、慧心、恒心的浇灌，只有内心热爱，拥有使命感，怀有利他之心，坚持长期主义，才能结出硕果！

鉴于此，本着对猎头工作的认知和认同，于是有了博锐的诞生！期待更多志同道合的人才加盟博锐，帮助更多的人才和企业成功！

2)  博锐简介

博锐咨询,于2012年6月成立。博锐立足本土，发端于制造业， 深耕房地产、医疗、新能源、人工智能四大板块，涉猎信息技术、电子、家电、通信、汽车等行业，聚焦研发、营销、HR、IT、财务、运营等中高层管理及技术岗位，业务覆盖珠三角，辐射长三角，现已成为一家在业界享有良好声誉的综合型猎头公司。

博锐以“最优秀的中高端人才解决方案服务商”为使命，以“中高端人才的职业经纪人”为己任，成就人才、助力企业，为企业中高端岗位提供招聘解决方案，帮助中高端人才成就职业生涯，致力于营造“企业和社会尊重知识和人才，人才良性流动回馈企业和社会”的良好氛围，实现企业、人才、社会的多赢。

3)  博锐特色

一），精准。精准来自于对企业需求的深度理解，来自于对人才的深刻了解和准确判断。

二），高效。高效来源于“只要人才在地球上留下了足迹，我们就有办法找到他”的行动誓言，来源于对行业发展、企业分布及人才成长路径的长期研究和探索。

三），成长。我们承接每一个项目，对客户来说，是提供了一次咨询服务；于博锐而言，则是一次全新的学习和积淀。不断学习造就了博锐的持续成长。

4)  博锐优势

一），注重政策资讯及行业发展研究。博锐深知，人才发展离不开企业这个平台的发展，企业发展离不开行业的发展，行业发展与国家政策的走向息息相关；人才隐身于企业、行业之中，对行业发展、企业分布情况了解准确，方能快速制定出中高端人才的寻访方案。为此，博锐设有政策资讯及行业发展分析人员，专业分析政策趋势及行业发展、企业发展情况，从而制定相应的企业发展战略。

二），注重深度挖掘岗位需求及人才深层次信息。博锐认为，咨询服务两大职责，一是吸引，二是甄选。只有讲好企业发展故事，精准岗位人选画像，拿捏人才动机意愿，把握职业发展方向，才能实现精准匹配。

三），注重人才入职后持续跟进帮扶。博锐明白，文化融合是人才空降成功的最大挑战。“扶人才上马，再送一程”，与企业、人才保持高效联动，帮助人才尽快适应新的组织文化，实现人才空降“软着陆”。

5)  服务原则

一），诚信。不虚假包装企业和候选人，不隐瞒任何可能影响另一方做出决定的信息。

二），保密。保障客户企业的商业机密，保障中高端人才的职业安全。

三），匹配。深入研究企业岗位要求、组织文化、人才匹配度以及未来职业发展方向，精准把握双方的脉搏，实现牵手成功。

四），合法。不承接不合法的业务，不承接价值取向不道德企业的咨询项目。

五），保障。人才推荐成功之后，继续跟踪服务。以人力资源顾问的视角，使人才尽快适应新环境的管理文化，真正实现空降成功。