如何让猎头顾问主动找上你，有哪些技巧可以快速实现？

你是否也有职场工作做到厌烦，老板也迟迟不肯加薪的绝望？你是否渴望通过跳槽获得一份全新的职业？这时候你可能需要和猎头聊一聊，为下一步做好准备。那么如何才能让猎头找上你呢？深圳猎头公司告诉你三个小技巧。

如何让猎头顾问主动找上你

1、增加知识储备

增加知识储备是每个职场人都应当关注的内容，但职场人如何做到身兼数职，一边工作一边学习呢？我们都知道，掌握知识的目的就是为了应对人生未来的不可预见性状况，包括被猎头找到后的积极应对。我们不确定未来会发生什么，下一份工作会是什么，所以总需要准备一些应急方案，具体途径有培训，阅读，聆听等。

深圳猎头公司认为，培训可以是寻找外部人员、老师、长者来教育自己，实现知识的积累和经验的总结，考证参加的培训也包括在内。阅读则是最划算的一种，可以从别人总结的经验中获取知识。聆听是非常重要的渠道，探究、挖掘你身边的智者所掌握的知识和经验，进而努力学习并总结成为自己的经验，是十分有必要的。

2、丰富工作经历

要想被猎头找上，首先要突出过去的成就，过去的成就是你区别于职场新人的最有力的证据，用简练清晰的语言把它们写出来，会更使人信服。深圳猎头公司认为，有工作经验的求职者中从事初级工作的比例远低于应届毕业生，他们对工作的要求相应也更高，也更希望自己能走上管理岗位。

当他们面对猎头时，教育背景不是最重要的一项，能力才是更重要的。随着年龄的增长经验的丰富，求职者应该强调的是自己的可转移技能，即领导能力、协调能力、沟通能力，它能帮助求职者应付不同岗位，特别是绝大部分的中高层管理职位，即使从前从事的是完全不同的工作，这些技能在新的岗位上同样具有价值。

3、提高职业忠诚

在深圳猎头公司看来，对职业忠诚，不会频繁离职的求职者是很受欢迎的。对事业忠诚与丰富工作经历看似矛盾，实则不然。

这种情况下，对离职原因的阐述就显得尤为重要，同样一个事情，我们站在不同的角度，以不一样的方式描述，给别人的感受会大不相同，对于这个问题，没有标准答案，但是可以列出几条以供参考，客观原因可以是公司转移办公地点离家太远，或者公司经营不善倒闭，亦或是公司组织出现变更需要大规模裁员，主观原因可以是自己想换个行业发展，或者跟自己的想法前公司经营理念不符。

求职者在求职过程中有几条红线是万万不能踩的，也不能流露出太多负面情绪，更不要表现出对以前的上司太多不满。更多相关内容还可以在深圳猎头公司找到。